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柞水出新招锻造“第一书记”铁军队伍

2019年10月09日 15:34 来源:未知 手机版

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时间:2018/3/1 15:58:10 作者:索文瑛 舒铭

  “再次被选派为‘第一书记’,并兼任驻村工作队长,我深感责任重大、使命光荣,我将全力以赴干好工作,不负组织信任、不负群众期望!”曾因担任“第一书记”表现出色而在不久前被提拔为柞水县小岭工业区管委会副主任的刘一繁深有感触地说道。开年后,柞水县通过精选、优培、严管、激励等措施,在锻造脱贫攻坚铁军队伍中再出新招。

  “精选”,把最优秀的干部选为“第一书记”。坚持把最优秀、最硬朗的干部选派到“第一书记”队伍当中。在各单位择优申报、组织人事部门联合扶贫部门逐一综合研判的基础上,按照“科级(及后备)干部、企业副职领导干部(中层干部)、转任的非领导职务干部、新提拔科级干部”四优先原则,对全县“第一书记”重新调整,切实提高人选质量。按照中省市县《加强贫困村驻村工作队选派管理工作意见》,调整配备“第一书记”兼驻村工作队长中,副科级以上干部47人,后备干部34人,其中新提拔的科级干部13人,从“第一书记”岗位被提拔并二次担任“第一书记”的6人。

  “优培”,用最丰厚的理论武装“第一书记”。坚持走出去、请进来的培训方式,定期组织专题轮训、现场观摩、外出考察,加大对基层党建、发展集体经济、“三变”改革、  乡村振兴战略等方面培训力度。开年立即举行为期3天的脱贫攻坚“四支队伍”培训班,邀请县级领导和“一委两部十办两组”牵头部门负责人上台讲课,采取“理论分析+实务讲解+座谈研讨+经验交流”方式,切实提高“第一书记”能力素质。

  “严管”,以最严格的要求管理“第一书记”。出台“第一书记”管理考核制度,对工作职责、驻村时间、纪律要求、考核措施等明确细化,定出奖惩依据。严格“第一书记”《民情日记》填写标准,每月由村支书或村主任签字确认,实行“痕迹化”管理。实施“日考勤、月审签”制度,对考勤记录、请销假手续等作出明确要求,保证“第一书记”每月在岗不少于20天。同时建立召回和约谈等制度,亮明惩戒“标尺”。

  “厚爱”,用最全面的措施激励“第一书记”。坚持严管和厚爱相结合,激发“第一书记”工作活力。出台《加强贫困村驻村工作队选派管理工作意见》《在脱贫攻坚中选拔任用干部实施办法》等制度文件,实现“第一书记”兼驻村工作队长全覆盖,落实每年一万元工作经费和通讯、交通、生活补贴及人身意外保险等相关优惠政策。县上每年集中表彰一批优秀“第一书记”,并积极向上级推荐。2017年以来,16名“第一书记”受到县级及以上表彰,21名“第一书记”获得提拔重用。

 

 

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