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陕西定边县人武部基层建设全面发展——中国国防动员网

2019年10月09日 15:26 来源:未知 手机版

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????国防动员网讯(刘贵生 李 林)报道:近年来,陕西省定边县人武部坚持以科学发展观为指导,注重抓基层打基础,抓重点促全面,抓班子强队伍,谋创新求发展,武装部全面建设整体提高、稳步推进。连续两年被兰州军区表彰为“征兵工作先进单位”,连续3年被军分区表彰为“先进武装部”,部党委连续两年被省军区表彰为“先进团级党委”。

????(一)坚持凝神聚魂打基础。该人武部始终坚持把思想政治建设放在首位。部党委“一班人”思路清晰,注重用上级指示统一思想、理清思路、指导工作。坚持把培育核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的重大政治任务,区分机关、基层两层次开展核心价值观主题教育,广大民兵思想基础更加牢固。坚持抓好经常性思想教育,扎实开展“认清形势提高警惕,强化使命确保安全”、“清醒看待形势、补齐短板弱项”等专题教育,辖区民兵思想稳定。坚持把创先争优活动同民兵整组、执行多样化任务结合,积极开展“当先锋、打头阵、挑重担、争第一”活动;坚持围绕任务做好群众工作,积极与地方单位建立共建机制,深入开展“1+1”助学、军警民联防活动,先后协调驻地政府投资80余万元完成帮扶村新农村建设。

????(二)坚持聚焦使命抓训练。该人武部着眼提高新形势下民兵遂行多样化使命任务能力,按照“平时服务、急时应急、战时应战”要求,围绕提高基于信息系统的体系作战能力这条主线履职尽责,用军事斗争准备成效来检验中心工作质量。抓实首长机关训练。紧紧围绕使命任务,以省军区、军分区年度军事训练指示为指导,采取集中训和分组训的方式,突出抓了首长、机关组织指挥和体能训练落实。针对可能出现的险情和担负的任务,采取沙盘摆练、网络推练、实地演练的方式,组织首长、机关进行了防洪、防火、防暴等抢险救灾中的组织指挥训练。强化民兵技能演练。针对新形势下民兵训练人员难集中、训练时间难保障、专武干部兼职多、组织训练难落实的特点,按照“训练跟着任务走,结合活动搞渗透”的思路,化整为零,择机实施。先后指导驻地采油企业单位民兵开展了防洪、防火抢险等演练;结合季节特点,指导基干民兵排进行了防火防汛演练,促进了民兵训练,强化了处突能力。抓好专武干部训练。针对新任基层武装部长知识结构多样性,业务素质参差不齐,存在着“老武装”业务熟悉,但知识老化;军转干部军事技术过硬,但接触地方工作少,民兵工作程序不熟,业务知识不了解等实际,采取集中培训、会议代训、经验交流、参观见学等形式,每年组织专武干部进行业务培训,参与率达100%,使专武干部人员理清了工作思路,掌握了基本程序和方法,强化了政策理论水平和依法开展武装工作能力。

????(三)坚持强基固本建基层。始终用《纲要》、共同条令来规范经常性工作,大力开展创先争优活动,打牢了按纲抓、依法建的素质基础,确保基层建设整体推进、稳步发展。加强民兵基层组织建设。打破习惯性从农村选兵、从企业选兵的固定思维模式,按照“编为用,建为战”的思路,采取盯着岗位需要“编”,盯着兵员流向“编”,盯着应急所需“编”,提高了民兵应急应战能力。同时,还针对石油管道、天燃气、抗洪等抢险特点,从实际出发,组建了防汛、防火、防暴等抢险救灾分队,使民兵应急组织交叉建立,做到一组多用,一兵多能。加强民兵骨干队伍建设。在确定民兵应急救援分队骨干人员时,坚持把政治思想好,纪律观念强,身体素质好,具有较强的组织指挥和管理能力,具有较高的群众威信的人员选拔到民兵营、连、排、班的领导岗位上。对曾经在部队担任骨干的退伍军人,有过参战、抢险、处突经历的优先选拔;按照“优中选优,优中选强,强中选青”的原则,指导基层武装部配强民兵营、连班子,形成了年龄上新老搭配,专业上优势互补,性格上刚柔相济的结构。加强专武干部队伍建设。针对基层武装部专武干部队伍年龄偏大,学历偏低,专武干部缺编较多,能力素质不全面等问题,为加强专武干部队伍管理,研究制订了《新形势下加强专武干部队伍建设意见》,打破以往的用人机制,直接从部队复员退伍大学生退伍军人中公开选拔了15名政治素质好、军事技术精、热爱武装工作人员充实到乡镇专武干部队伍,使乡镇专武干部队伍结构得到进一步优化,平均年龄降低了7岁,100%达到大专以上文化程度,100%当过兵。

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